Travailler en période de fortes chaleurs et canicule peut présenter des risques pour la santé des salariés (déshydratation, épuisement, coup de chaleur) et augmenter le risque d’accidents du travail.
Rappel règlementaire
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur intense, a renforcé la règlementation relative aux risques liés à la chaleur et les obligations des employeurs en cas de chaleur intense.
L’Arrêté du 27 mai 2025, définit plusieurs seuils de vigilance météorologique fixés par Météo-France (vigilance vert, jaune, orange et rouge). Ces seuils de vigilance et de danger liés aux fortes chaleurs entraînent des obligations pour les employeurs. Des actions de prévention doivent être mises en œuvre pour protéger la santé des travailleurs exposés.
Ces mesures s’appliquent dès le niveau de vigilance jaune (chaleur intense) activé par Météo-France, que le travail soit effectué en intérieur ou en extérieur.
• Vigilance jaune : Premiers signes de chaleur intense.
• Vigilance orange : Chaleur intense confirmée.
• Vigilance rouge : Canicule extrême.
Quelles sont les obligations de l’employeur et quelles mesures prendre en cas de fortes chaleurs ?
• Évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense (DUERP)
• Prévoir des moyens de prévention en fonction de l’évaluation des risques, des seuils de vigilance et des niveaux de danger lors des épisodes de chaleur intense :
• Organisation du travail : réduction de l’exposition, aménagement des postes de travail, adaptation des horaires, repos et pauses régulières, réduction de la charge durant les heures chaudes, réduction du rayonnement solaire et EPI adaptés)
• Mise à disposition d’eau fraiche et en quantité suffisante
• Mise à disposition de locaux adaptés avec maintien au frais
• Mise en place de mesures adaptées pour les personnes vulnérables
• Mise en place d’une procédure d’alerte et adaptation de l’organisation des secours
• Information et sensibilisation des salariés des mesures de prévention (risques, signes du coup de chaleur…)
• Adaptation des mesures de prévention lorsque la chaleur s’intensifie
• Intégrer les risques liés aux épisodes de chaleur intense au plan de prévention.
Les mesures de prévention devront s’appliquer en cas d’épisode de chaleur intense et doivent être adaptées par l’employeur en cas d’intensification de la chaleur.
Que risque l’employeur en cas de manquement ?
Le non respect de ces obligations peut entraîner une mise en demeure de l’inspection du travail.
Que faire en cas d’urgence ?
Si vous ressentez une fatigue anormale, des symptômes liés à la chaleur, prévenir rapidement votre employeur ou vos collègues.
En cas de symptômes de malaise lié à la chaleur, il faut agir rapidement.
Les bons réflexes :
• Mettre la personne à l’ombre ou dans un lieu frais, aéré
• desserrer ses vêtements, la découvrir,
• la rafraîchir progressivement avec de l’eau,
• lui proposer à boire si elle est consciente,
• ne pas la laisser seule.
En cas de signes du coup de chaleur, alerter immédiatement et appeler le 15 (SAMU).
Ressources pour plus d’information :
• Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur intense
• Arrêté du 27 mai 2025 relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif spécifique de Météo-France visant à signaler le niveau de danger de la chaleur dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense
• Ministère du travail et des solidarités – travail-emploi.gouv.fr ; Fortes chaleurs : mesures de prévention et actions de l’inspection du travail
• INRS – inrs.fr/risques/chaleur
