L’INRS a édité une nouvelle brochure sur l’évaluation des risques intitulée Evaluation des risques professionnels – Aide au repérage des risques dans les PME-PMI – ED 840.
L’objectif de cette brochure est d’aider les responsables à initier de manière simple une démarche d’évaluation des risques dans leur entreprise, en les aidant à repérer les risques et en leur proposant des exemples de mesures de prévention à mettre en oeuvre.
En savoir plus : ins.fr
L’évènement aura lieu les 13 et 18 avril 2023, en collaboration de l’Opéra de Paris.
La rencontre sera découpée en deux temps forts :
Pour s’inscrire : https://cutt.ly/d9CSDZV
Pour s’inscrire : https://cutt.ly/Y9CSCef
Le 03 mars 2023, la FabricA du Festival d’Avignon, accueille la 2è rencontre pour l’emploi des personnes en situation de handicap, dans la culture.
Un événement organisé par Audiens, l’Afdas, l’Agefiph, Cap Emploi, la Mission Handicap du spectacle vivant et enregistré, le Fonds de professionnalisation et de solidarité, Pôle emploi Culture-Spectacle Vaucluse, Thalie santé, en collaboration avec le Festival d’Avignon.
Conférence « Les séries et la charge mentale » organisée par la CST – 10 février de 15h30-16h30 au Pavillon Cyprès. Modératrice : Sabine Chevrier
Intervenants : Didier Carton et Ghania Tabourga – Délégués du CCHSCT cinéma et du CCHSCT Audiovisuel, Alexis Giraudeau – Régisseur général, Hervé Houssou – Directeur de production.
La 10ème édition du salon Production Forum, l’événement des professionnels des tournages, a eu lieu les 9 et 10 février 2023 au Parc floral de Paris.
Au programme de cette édition des conférences et des ateliers sur différentes thématiques dont les risques psychosociaux.
Le CCHSCT de l’Audiovisuel était présent à cet événement et a été représenté par sa conseillère en prévention des risques professionnels qui a participé à une conférence sur la thématique de la charge mentale, organisée par la CST.
Conférence « Les séries et la charge mentale »
Le sujet de la charge mentale est mis en lumière lors de cet événement à travers une table ronde consacrée à la thématique.
Ghania Tabourga, conseillère en prévention du CCHSCT de l’Audiovisuel, est intervenue lors de cette conférence intitulée « Les séries et la charge mentale ». Son intervention a porté sur les spécificités des tournages de séries ainsi que sur leurs spécificités en production exécutive.
La conférence était modérée par Sabine Chevrier. Les Délégués des CCHSCT, Didier Carton et Ghania Tabourga ; Alexis Giraudeau, Régisseur général et Hervé Houssou, Directeur de production ont échangé pour qualifier le stress professionnel, de la charge mentale au burnout, et apporter des clés pour mieux le maîtriser.
La conférence est disponible en Podcast sur le site de la CST.
L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) publie en juillet 2022, une brochure sous référence « ED6481 », intitulée : « Analyser les accidents du travail et agir pour leur prévention ».
Cette brochure s’adresse aux employeurs, aux préventeurs, aux membres du CSE / CSSCT, aux représentants du personnel, mais également aux personnes désignées pour analyser un accident.
Elle a pour objectif de guider l’employeur de façon pratique tout au long des différentes étapes de la démarche d’analyse d’un accident du travail.
Le document rappelle les actions à réaliser et propose en annexe un support pratique pour le recueil immédiat des informations relatives à l’accident.
En savoir plus :
Analyser les accidents du travail et agir pour leur prévention
En période estivale, et dans l’éventualité de la survenue de vagues de chaleur et d’épisodes caniculaires, la prévention des risques liés au travail en période de fortes chaleurs doit être prise en compte dans les entreprises.
Cette année, le plan canicule 2022 est activé, pour la période allant du 1er juin au 15 septembre 2022, période de veille saisonnière, pour prévenir les effets potentiellement graves de la chaleur sur la santé.
Pour rester vigilant sur cette période, le risque lié au travail à la chaleur doit être pris en compte en amont dans l’entreprise pour agir en prévention.
En effet, les salariés qui travaillent à l’extérieur, peuvent être exposés en été à des contraintes thermiques fortes. En période de canicule, l’ensemble des travailleurs peut être concerné par ces risques.
L’exposition à de fortes chaleurs peut avoir de graves effets sur la santé des salariés et peut augmenter les risques d’accidents du travail.
Pour limiter les risques d’accidents du travail liés à cette exposition, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Sur son site le ministère en charge du travail fait le point sur les mesures à appliquer par les employeurs et les recommandations aux travailleurs en cas de forte chaleur. Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
L’article publié rappelle les mesures à appliquer par les employeurs en cas de fortes chaleurs et la nécessaire évaluation des risques liés aux ambiances thermiques ainsi que la nécessité de procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus, en cas d’alerte « vigilance rouge ».
Il rappelle aussi les mesures de prévention à prendre allant de la fourniture d’eau potable fraîche et moyens de protection à la ventilation des espaces, en passant par l’arrêt des travaux quand les conditions le requièrent.
L’article propose également des ressources utiles telles que des modèles d’affiches destinées à l’information des travailleurs.
En savoir plus :
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie du Covid-19 a été mis à jour le 30 décembre 2021 pour prendre en compte l’évolution de la situation sanitaire.
Les principales évolutions de cette nouvelle version du protocole portent sur le strict respect des gestes barrières et le télétravail.
Le port du masque doit rester systématique au sein des entreprises dans tous les lieux collectifs clos, et nécessaire en extérieur en cas de regroupement ou d’incapacité de respecter la distance de 2 m entre personnes mais également lorsqu’un arrêté préfectoral l’impose
Le protocole prescrit de nouvelles règles en matière de télétravail, qui sont applicables pour une durée de trois semaines à compter du 3 janvier 2022.
En effet, dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, les employeurs ont l’obligation de fixer un nombre minimal de 3 jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Ce nombre peut être porté à 4 lorsque l’organisation du travail et à la situation des salariés le permettent.
La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé le dépôt d’un amendement dans le projet de loi sur le « pass vaccinal » permettant de sanctionner les entreprises récalcitrantes en matière du télétravail.
Cet amendement donnera « la possibilité pour l’inspection du travail de prononcer des sanctions financières » contre les entreprises en cas de non-respect du protocole sanitaire en particulier, de l’obligation du télétravailler quelques jours par semaine.
Par ailleurs, les réunions en audio ou en visioconférence doivent être privilégiées. Quant aux réunions qui ne peuvent se tenir en distanciel, elles doivent être organisées dans le strict respect des gestes barrières (port du masque, mesures d’aération/ventilation des locaux et règles de distanciation d’au moins 1 mètre avec masque).
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-nationale-sante-securite-en-entreprise.pdf
De nouvelles règles d’isolement ont été annoncées le 2 janvier 2022 par le ministre de la Santé Olivier Véran.
Ces règles concernent la durée d’isolement et de quarantaine des personnes cas Covid-19 et des cas contact. Elles sont applicables à compter du 03 janvier 2022.
Les nouvelles règles d’isolement et de quarantaine en vigueur sont :
A partir du 3 janvier 2022, les règles d’isolement sont les mêmes pour les personnes positives quel que soit le variant à l’origine de la contamination (Delta ou Omicron).
Les règles ont également évolué pour les personnes ayant été en contact avec une personne positive au Covid-19, prévenues par le cas positif, ou par l’assurance maladie :
Les personnes cas contacts doivent :
De plus, elles doivent réaliser un test dès qu’elles apprennent qu’elles sont cas contacts, puis effectuer des autotests à J2 et J4 après le dernier contact avec la personne positive.
Les personnes cas contacts peuvent continuer leurs activités à condition de réaliser des tests réguliers (test TAG ou RT-PCR immédiat à J0, autotests à J+2 et J+4).
2. Pour les personnes cas contacts présentant un schéma vaccinal incomplet ou non vaccinées : elles doivent s’isoler pendant 7 jours à compter de la date du dernier contact.
De plus, elles doivent :
Plus d’informations :
https://www.gouvernement.fr/les-nouvelles-regles-d-isolement-et-de-quarantaine-face-au-covid-19
https://solidarites-sante.gouv.fr/soins-et-maladies/maladies/maladies-infectieuses/coronavirus/tout-savoir-sur-la-covid-19/isolement-covid-19
Les partenaires sociaux européens ont souhaité développer un outil d’évaluation des risques pour le secteur de l’Audiovisuel.
Il s’agit de l’outil interactif d’évaluation des risques en ligne « Online Interactive Risk Assessment » (« OiRA » Audiovisuel).
Le lancement de cet outil interactif d’évaluation des risques en ligne (OiRA) pour l’Audiovisuel a eu lieu le 14 avril 2021.
Cet outil permettra aux entreprises de la Production audiovisuelle de satisfaire à l’obligation de l’évaluation des risques et les aidera dans leurs démarches de prévention des risques professionnels.
Salariés et employeurs de l’Audiovisuel, vous trouverez ci-après, le livret d’accueil sécurité du CCSHCT Cinéma intitulé : « Livret d’accueil – Vos conditions de sécurité décryptées ».
Présenté sous forme de fiches thématiques, vous trouverez quel que soit votre statut (employeurs, intermittents, prestataires, etc.), des informations utiles relatives à la sécurité sur les tournages.
Des informations sur les risques professionnels et les actions de prévention possibles, vous permettant une meilleure sensibilisation pour pouvoir jouer un rôle dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail dans votre secteur.
Pour en savoir plus, cliquez ici pour téléchargez le livret