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Déclaration de production

Conditions de travail

Le CHSCT Audiovisuel a pour mission d’améliorer les conditions de travail, notamment au regard du travail de nuit, de la pénibilité et de prévenir des risques professionnels.

Fiches de risque

Des fiches pratiques réalisées par le CMB, service inter-entreprises de santé au travail, et la Commission « Structuration » du CNPS répertorient les situations dangereuses ainsi que les mesures de prévention envisageables.

Actualité réglementaire

Lisez la rubrique Actualités, afin de vous tenir informé des dernières évolutions réglementaires en matière d’hygiène et sécurité au travail ou de conditions de travail

Formation à la sécurité

Selon le Code du travail, l’employeur est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité à destination de ses salariés. Cette formation doit permettre d’informer sur les risques présents dans l’entreprise et sur les mesures de prévention et de protection à mettre en œuvre.

Actualités

Comité Central d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail de la Production Audiovisuelle

Hygiène et sécurité

Le CCHSCT PAV a comme mission de protéger la santé physique et mentale des travailleurs des établissements, et de ceux mis à disposition par une entreprise extérieure. Il peut émettre des recommandations en termes de sécurité au travail et diffuser une information pertinente quant aux obligations légales des employeurs. 

Conditions de travail

Le CCHSCT PAV de la Production Audiovisuelle a pour objectif d’améliorer les conditions de travail, notamment au regard du travail de nuit et de la pénibilité. Il a pour rôle de prévenir des risques professionnels dans les établissements et de susciter toute initiative utile dans cette perspective.

Relations au travail

Le CCHSCT PAV mène des actions susceptibles d’améliorer les relations au travail via l’aménagement des rythmes de travail, des locaux, de l’éclairage, du bruit,… Le comité facilite également l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux questions liées à la maternité ou de proposer des actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.